暑假工人干一天是否有工资，需视具体情况而定。一般而言，暑假工工作一天有权获得相应工资，具体数额依约定及法律规定确定。若签订劳动合同，按合同约定的日/小时工资标准计算，折算后不得低于当地最低工资标准的日工资水平；若未签合同但有口头约定且不低于最低工资标准，按约定执行，否则按最低工资标准。即便用人单位以“工作时间短”“未过试用期”为由拒付工资，暑假工仍有权主张，因提供正常劳动即应获报酬，上述理由无合法依据。
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暑假工人干一天通常有工资，但存在特殊情况需注意。 1. **童工问题**：若暑假工未满16周岁，属童工，依《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用，双方用工关系不受法律保护，童工无法主张劳动报酬，但可通过行政部门协调等途径尝试小额补偿，用人单位还可能受行政处罚。 2. **“试工无工资”条款**：若用人单位明确告知“试工一天无工资”，且试工期间未提供正常劳动（如仅参观），可能影响工资获取；但若试工期间实际工作并提供正常劳动，该条款因违反《劳动法》最低工资保障制度而无效，暑假工仍有权获工资。 3. **重大损失赔偿**：若暑假工因自身原因给用人单位造成重大损失，用人单位可要求赔偿，但不得直接拒付工资，应在支付工资后依法索赔，工资与赔偿是独立法律关系，不可抵消。
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暑假工人干一天有工资，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”及《最低工资规定》第三条，最低工资是法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬，“正常劳动”指合同约定时间内的劳动。暑假工属劳动者，工作一天即提供正常劳动，故用人单位必须支付工资，且数额不低于当地最低工资标准折算的日工资（通常为月最低工资÷ 21.75天），这是法律强制性要求。
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暑假工人干一天有工资，但实践中部分暑假工易因操作不当维权困难，需避免以下错误： 1. **不及时主张权利**：因工资数额少拖延维权，劳动仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。 2. **不注重证据保存**：未保留考勤记录、沟通记录等，用人单位否认用工时无法举证，维权失败。 3. **采取过激方式**：与用人单位争执时吵闹、堵门等，可能因扰乱秩序被处罚，反而陷入被动。 若已出现上述错误或担心维权受阻，可随时咨询我，我会为您提供法律解答与维权建议。

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