针对自动离职的公立学校老师能否享受之前视同缴费的社保政策这一问题，需要结合具体情况判断。1.若老师的自动离职行为未被原单位按“开除”“除名”处理，且视同缴费年限对应的工作期间符合当地社保政策要求（如在社保制度实施前的正式工作年限），则通常可享受视同缴费政策。2.若老师的自动离职被原单位定性为“开除”或“除名”，部分地区政策可能会取消其视同缴费年限的认定，导致无法享受该政策。3.若老师在自动离职后未及时衔接社保关系，且当地政策对视同缴费的认定需以连续工作或社保关系存续为前提，则可能影响视同缴费的认定。自动离职的公立学校老师能否享受之前的视同缴费社保政策，需结合离职性质、当地政策等因素综合判断。1.若老师的自动离职未被原单位按“开除”“除名”处理，且视同缴费对应的工作期间符合社保政策要求（如社保制度实施前的正式任教年限），则通常可享受视同缴费政策。2.若老师的自动离职被原单位以“违反单位规章制度”为由开除或除名，部分地区政策可能取消其视同缴费年限的认定，导致无法享受该政策。3.若老师在自动离职后未及时办理社保关系转移，且当地政策要求视同缴费需以社保关系连续为前提，则可能影响视同缴费的认定。

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