公司未购买社保发生工伤的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司已购买商业保险：若公司为职工购买了商业意外险，职工可先获得商业保险赔偿，但商业保险不能替代工伤保险，仍可向公司主张工伤保险待遇差额（如商业保险未覆盖的停工留薪期工资、一次性就业补助金等）。2.公司拒不支付时的先行支付情形：若公司经仲裁或判决后仍不支付工伤待遇，职工可依据《社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金先行支付，再由经办机构向公司追偿，此情形可快速解决职工的医疗和生活保障问题。3.职工存在故意犯罪等情形：若职工因故意犯罪、醉酒、自残等导致工伤，根据《工伤保险条例》第十六条，公司无需承担工伤保险责任，职工无法获赔。
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公司未购买社保发生工伤时，需避免以下常见错误操作：1.超过工伤认定时效申请：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法按工伤保险待遇获赔。2.与公司签订“私了”协议时放弃全部权利：部分职工为快速拿到赔偿，签订放弃后续追偿的协议，若协议金额远低于法定标准，后续难以再主张差额部分。3.未保留关键证据：如未留存医疗发票、未签订劳动合同，可能因无法证明工伤事实或劳动关系，导致维权失败。若您不慎出现上述错误，或对错误操作的补救有疑问，欢迎进一步咨询律师获取专业帮助。
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公司未购买社保时发生工伤，赔偿责任由公司承担。以下为不同情况下的具体赔偿说明：1.若已被社会保险行政部门认定为工伤：公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（视伤残等级而定）。2.若尚未进行工伤认定：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，再向公司主张上述待遇；若未被认定为工伤，则无法按工伤保险待遇获赔，需通过其他途径（如人身损害赔偿）主张权利。
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公司未购买社保发生工伤，可能存在以下法律风险：1.工伤认定申请超时风险：例如，职工因事故受伤后未重视，距事故发生1年零1个月才申请工伤认定，社会保险行政部门以超过时效为由不予受理，导致无法通过工伤保险途径获赔，只能尝试以人身损害赔偿起诉，但需承担更高的举证责任（如证明公司存在过错）。2.公司拒不支付赔偿的执行风险：例如，职工经仲裁裁决公司需支付10万元工伤待遇，但公司无财产可供执行，导致判决无法实际履行，职工需通过追加股东等方式维权，增加时间和经济成本。

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