针对您“医疗期满后没返岗，公司解除劳动关系是否合法”的问题，结合《劳动合同法》第四十条规定，具体法律适用分析如下。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若您医疗期满后未返岗，需判断是否满足“不能从事原工作且不能从事另行安排的工作”的条件。若公司仅因您未返岗就直接解除，未履行另行安排工作的义务，则违反该条款；若公司已另行安排工作，您仍无法胜任且未返岗，公司提前通知或支付代通知金后解除，则符合法律规定。
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针对您“医疗期满后没返岗，公司解除劳动关系是否合法”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.您处于特殊保护期：若您医疗期满后未返岗时处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使公司满足“不能从事原工作且不能从事另行安排工作”的条件，也不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，否则属于违法解除，需承担赔偿金责任。2.公司未履行提前通知义务：若公司符合解除条件，但未提前三十日以书面形式通知您，也未额外支付一个月工资，该解除程序存在瑕疵，您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。3.医疗期计算错误：若公司计算的医疗期不符合法律规定（如未按您的工作年限确定医疗期时长），导致医疗期未满就解除劳动关系，该解除行为违法，您可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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针对您“医疗期满后没返岗，公司解除劳动关系是否合法”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未书面确认医疗期满时间：部分员工未与公司书面确认医疗期满时间，导致后续公司以“超期未返岗”为由解除时，无法证明自身医疗期是否真正届满，丧失维权依据。2.拒绝公司另行安排的合理工作：若公司已另行安排与您身体状况匹配的工作，您无正当理由拒绝返岗，可能被认定为旷工，公司据此解除劳动关系将合法，您将失去经济补偿权益。3.未留存公司解除通知：公司解除劳动关系时，若未向您出具书面解除通知，您未主动索要或留存相关证据，后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明公司解除行为而维权失败。若您存在上述错误操作，或对公司解除行为仍有疑问，建议及时联系我们，由专业律师帮您分析并挽回损失。
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针对您“医疗期满后没返岗，公司解除劳动关系是否合法”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.经济损失风险：若公司违法解除劳动关系，您可能面临工资损失、经济补偿金甚至赔偿金的缺失。例如，您医疗期满后确实无法从事原工作，但公司未另行安排工作就直接解除，此时公司需支付经济补偿金；若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，若您未及时维权，将错失这笔费用。2.证据链断裂风险：若您未留存医疗期满证明、公司返岗通知或另行安排工作的证据，后续维权时可能因证据不足，无法证明公司解除行为违法。例如，公司称已另行安排工作，但您无法提供该工作内容不适合您的证据，仲裁机构可能不支持您的诉求。

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