针对您在领取失业金期间回到原公司上班是否影响失业金发放的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金并停止享受其他失业保险待遇。您回到原公司上班属于“重新就业”的情形，无论是否与原公司签订新劳动合同，只要存在实际就业行为（如领取工资、提供劳动），就符合该条款中“重新就业”的认定标准。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条明确，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，若您未及时停领失业金，多领部分需依法退还。因此，回到原公司上班会直接导致失业金停止发放，未及时申报还需承担退还责任。结合您在领取失业金期间回到原公司上班的情况，我们为您提供以下实用行动建议：1.及时向社保机构申报重新就业：准备好与原公司签订的劳动合同或工资支付记录，主动到当地社保经办机构办理失业金停领手续，避免违规领取风险。2.核对失业金发放记录：确认社保机构已停止发放失业金，若发现仍有发放，及时联系社保机构说明情况并退还多领金额。3.与原公司确认用工形式：明确您与原公司的用工关系（正式劳动合同或临时用工），确保就业信息准确，便于社保机构核查。4.留存就业相关证据：保存好劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为重新就业的证明，避免后续产生纠纷。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保及时合规申报，避免因违规领取导致经济损失。若您对具体操作流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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