关于公司员工在外开公司是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况判断。
公司员工在外开公司是否合法需视具体情况而定。
1. 若员工与当前公司签订了竞业禁止协议，且外开公司的业务与当前公司存在竞争关系，则可能违反协议约定，不合法。
2. 若员工外开公司时利用了当前公司的商业秘密、客户资源或其他公司资源，则可能侵犯公司合法权益，不合法。
3. 若员工未签订竞业禁止协议，且外开公司未利用当前公司资源、业务也无竞争关系，则通常合法。
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在处理员工在外开公司的问题时，部分行为可能会导致不利后果，以下是常见的错误操作。
1. 公司未经核实直接辞退员工：部分公司发现员工外开公司后，未确认是否违反协议或法律，直接解除劳动合同，可能因违法解除需支付赔偿金。
2. 员工擅自使用公司资源：员工为外开公司便利，私自拷贝公司客户资料、技术文档等，可能构成侵犯商业秘密，需承担赔偿责任。
3. 双方忽视协商沟通：公司发现问题后未与员工沟通核实，员工也未主动说明情况，导致矛盾激化，增加后续解决的难度。
若已出现上述错误操作或对处理方式存疑，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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员工在外开公司可能涉及多种法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。
1. 违约赔偿风险：若员工与公司签订了竞业禁止协议，且外开公司的业务属于竞业范围，公司可依据协议要求员工支付违约金。例如：某互联网公司员工李某与公司签订竞业协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，但李某在职期间偷偷成立同类科技公司，公司发现后起诉李某，法院判决李某支付违约金50万元。
2. 商业秘密侵权风险：员工利用公司商业秘密经营外开公司，公司可要求其停止侵权并赔偿损失。例如：某制造业公司技术骨干王某，将公司未公开的产品配方用于自己开设的工厂生产，导致公司客户流失，公司通过诉讼要求王某赔偿经济损失80万元。
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针对员工在外开公司的合法性判断，可依据相关法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
若员工与公司签订了竞业禁止协议，且外开公司的业务属于协议约定的竞业范围，则违反该条款，不合法；若员工未签订相关协议，但利用公司商业秘密（如客户名单、技术秘密）经营外开公司，则违反保密义务，也不合法。反之，若不存在上述情形，则员工外开公司的行为未违反法律规定。

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