试用期离职公司不批的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 公司与劳动者约定“试用期离职需经批准”：若劳动合同或公司制度中有此类约定，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，劳动者仍可提前三日通知离职，不受“批准”约束。
2. 劳动者因公司违法行为立即离职：若公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等法定情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前三日通知，还可向公司主张经济补偿。
3. 公司同意缩短通知期：若公司与劳动者协商一致，同意提前少于三日离职（如即时离职），则按协商结果执行，无需严格遵守三日通知期，但需留存协商证据（如聊天记录、书面确认函）。
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试用期离职时若操作不当，可能导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 口头通知后直接离职：仅通过口头告知公司离职，未留存书面证据，公司可能否认收到通知，主张劳动者“擅自离职”并要求赔偿损失。
2. 未提前三日通知：因急于离职未提前三日通知公司，若公司能证明因劳动者突然离职造成项目延误、招聘成本增加等实际损失，劳动者需承担赔偿责任。
3. 因公司不批而放弃离职：误认为公司不批就无法离职，错失合法解除合同的机会，导致继续在不适合的岗位工作，影响职业规划。
若已出现上述错误操作或面临公司的赔偿主张，建议及时咨询律师，明确自身责任及应对策略。
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针对试用期离职公司不批的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者的权利提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款直接赋予试用期劳动者“提前三日通知即可解除合同”的权利，无需用人单位批准。本案中，若劳动者已按规定提前三日以书面形式（如邮件、签字确认的离职申请）通知公司，即使公司拒绝批准，三日期满后劳动合同即解除，公司无权阻挠离职，且需依法结算工资、办理社保转移等手续。若公司以不批为由扣发工资或拒绝办理手续，劳动者可依据该条款主张权利。
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试用期离职公司不给批无需担心，法律赋予了劳动者提前通知即可解除合同的权利。
试用期离职无需公司批准，提前三日通知即可解除劳动合同。
1. 若以书面形式（如邮件、纸质函件）提前三日通知公司：即便公司不批，三日期满后劳动合同自动解除，劳动者可合法离职，公司需结算工资并办理离职手续。
2. 若未提前三日通知或通知方式不规范：公司可能以“未履行通知义务”为由主张损失赔偿，但需公司举证实际损失存在。
3. 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：劳动者可立即离职，无需提前通知，还可主张经济补偿。

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