针对上班正常打卡下班没打卡的工时计算，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，用人单位应建立考勤制度，明确考勤方式及异常处理规则。若员工下班未打卡但实际提供了劳动，用人单位应按实际工作时间计算工时，不得无故克扣。若用人单位以未打卡为由扣减工时，需举证员工未实际工作，否则违反劳动法规定。因此，正常打卡下班没打卡的工时计算，需结合实际工作情况与用人单位制度，以保障劳动者合法权益。
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关于上班正常打卡下班没打卡的工时计算，需结合用人单位规章制度与实际工作情况确定。1.若用人单位有明确的补卡流程且员工按流程补卡并经审批，工时按正常工作时间计算。2.若员工下班未打卡但能提供实际工作的证据（如工作记录、同事证明等），且用人单位认可该证据，工时按实际工作时间计算。3.若员工既未补卡也无法提供实际工作证据，用人单位可能按旷工或早退处理，扣除相应工时。
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上班正常打卡下班没打卡可能存在以下法律风险。1.工资扣减风险：若用人单位以未打卡为由扣减工资，员工可能面临经济损失。例如，员工下班未打卡且未补卡，公司按早退扣除半天工资，导致当月收入减少。2.考勤记录争议风险：若用人单位考勤系统存在漏洞，或员工未留存工作证据，可能引发关于实际工作时间的争议。例如，公司主张员工未打卡即未工作，而员工无法提供证据证明自己实际在岗，导致仲裁或诉讼失败。
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上班正常打卡下班没打卡时，需避免以下常见错误操作。1.忽视补卡流程：未在规定时间内补卡或未说明理由，导致用人单位直接按旷工处理，损失工时及工资。2.拒绝沟通或态度强硬：与用人单位沟通时态度恶劣，可能激化矛盾，不利于问题解决。3.未留存工作证据：无法证明实际工作时间，导致在争议中处于不利地位。若出现上述错误操作，可能影响工时计算结果，建议及时咨询律师，获取专业指导。

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