针对您申请支付令强制执行后被执行人工资发现金的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点。
1. 被执行人与用人单位串通隐瞒工资发放情况：例如，被执行人与用人单位协商，将工资以“报销款”“补贴”等名义发放，或降低工资申报金额，导致法院无法准确执行其工资收入，您的债权可能无法及时实现。
2. 用人单位拒绝配合执行：用人单位收到法院协助执行通知书后，仍将现金工资全额发放给被执行人，未按要求扣留、提取，导致执行措施无法落实，您需要通过法院对用人单位采取罚款、拘留等强制措施，增加执行成本和时间。
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针对您申请支付令强制执行后被执行人工资发现金的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 被执行人工资现金发放但为唯一生活来源：若被执行人的现金工资是其及其所扶养家属的唯一生活来源，法院在扣留、提取时需保留必要的生活费用，这可能导致您的债权无法一次性全部实现，需要分期执行。
2. 被执行人无固定用人单位或频繁更换工作：若被执行人没有固定的工作单位，或频繁更换工作，导致工资现金发放的单位不固定，您需要不断向法院提供新的用人单位信息，增加执行难度和周期。
3. 被执行人工资现金发放但金额较低：若被执行人的现金工资金额较低，扣除必要生活费用后可执行部分很少，可能导致执行效果不佳，您需要考虑是否采取其他执行措施（如查找被执行人其他财产）。
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针对您申请支付令强制执行后发现被执行人工资以现金形式发放的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。
可以通过向执行法院申请冻结被执行人工资收入来实现债权。
1. 若您能提供被执行人工资发放的具体信息（如用人单位名称、发放时间、金额）：可向执行法院提交书面申请，请求法院向其用人单位发出协助执行通知书，要求用人单位将被执行人的现金工资直接划拨至法院指定账户，或由法院定期提取。
2. 若您无法明确被执行人工资发放的具体细节，但知晓其工作单位：可申请法院向该单位调查核实工资发放情况，包括发放形式、金额、周期等，再根据调查结果采取冻结或提取措施。
3. 若被执行人故意隐瞒工资现金发放情况或用人单位拒绝配合：可申请法院对被执行人或用人单位进行询问，甚至采取罚款、拘留等强制措施，迫使其配合执行。
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针对您申请支付令强制执行后被执行人工资发现金的情况，以下结合相关法律规定为您分析依据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。”
您的支付令已生效并进入强制执行程序，被执行人工资虽为现金发放，但其工资收入仍属于可执行财产范围。法院可依据上述规定，向被执行人的用人单位发出协助执行通知书，要求其将现金工资中应执行的部分交由法院，用人单位有义务配合。因此，您有权申请法院对该现金工资采取扣留、提取措施，以实现您的债权。

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