劳动仲裁因时效问题不予受理时，法院是否受理需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，不予受理的，申请人可向法院起诉，这表明仲裁时效经过不影响诉权。同时，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，民事权利诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。劳动争议虽有仲裁前置，但仲裁时效与诉讼时效是不同概念，仲裁时效经过不必然导致诉讼时效丧失。此外，《中华人民共和国仲裁法》第七十四条明确，劳动争议仲裁时效有规定的适用该规定，无规定则适用诉讼时效。综上，劳动仲裁超时效不予受理的，只要未超诉讼时效，法院应依法受理以保障当事人诉权。
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劳动仲裁超时效不予受理时，法院是否受理涉及以下法律风险点。
1. 诉讼时效届满风险：如某劳动者2020年3月被拖欠工资，2023年6月才起诉，已超三年诉讼时效，法院可能不支持其请求。
2. 证据缺失导致败诉风险：如某劳动者主张被拖欠工资，却未能提供劳动合同、工资发放记录等关键证据，法院可能因事实依据不足驳回诉讼请求。
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劳动仲裁超时效不予受理时，法院是否受理受以下特殊情况影响。
1. 存在时效中断或中止情形：如劳动者在仲裁时效期间向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或通过其他方式中断时效，法院可能认定时效重新计算，从而受理案件。
2. 争议事项不属仲裁范围：如非劳动关系引发的报酬争议（如劳务合同纠纷）本就不属于劳动仲裁受理范围，可直接向法院起诉，无需仲裁前置。
3. 仲裁裁决已作出但未执行：若仲裁已裁决，但超期未申请执行或被裁定不予执行，法院是否受理取决于是否存在执行障碍及是否符合重新起诉条件。
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劳动仲裁超时效不予受理时，法院是否受理需视具体情况而定。一般而言，仲裁超时效不予受理不影响向法院起诉的权利，若存在劳动争议且未超诉讼时效，法院应当受理。具体情况如下：
1. 仲裁机构以超仲裁时效不予受理的，劳动者可在诉讼时效未届满时向法院起诉。
2. 劳动争议经仲裁裁决后，当事人申请执行被拒的，法院是否受理取决于是否存在法定不予执行情形。
3. 争议事项不属于劳动仲裁范围的，可直接向法院起诉，无需仲裁前置。
4. 用人单位与劳动者不存在劳动关系的，仲裁与诉讼均可能不被受理，需通过其他法律途径解决。
5. 仲裁时效虽超，但存在中止、中断情形的，仍可能被仲裁机构或法院接受，需提供相关证据证明。

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