在处理工伤期停工留薪工资发放问题时，部分员工因对规定不了解易操作失误，以下是常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分员工认为受伤即享停工留薪工资，忽视工伤认定的重要性，超1年申请时效可能无法被认定为工伤，进而丧失向单位主张停工留薪工资的权利。
2、轻信单位口头承诺未留证据：部分单位口头承诺支付停工留薪工资，但员工未要求签书面协议或保存沟通记录，后续单位反悔时，员工因无证据难以维权，无法证明双方就工资支付达成一致。
3、擅自延长停工留薪期且未获确认：员工伤情未稳定时，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，自行延长停工留薪期，用人单位可能拒绝支付超出法定一般期限（12个月）且未经确认的期间的工资，导致员工无法获得该部分工资。
若您已出现上述错误操作或担心做法不当，建议及时向我咨询，我会为您提供解答并寻求补救措施，以维护您在工伤期停工留薪工资方面的合法权益。
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在工伤期停工留薪工资发放问题上，员工可能面临以下法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、用人单位拖欠或拒付风险：若员工被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位以资金紧张、对工伤认定结果有异议等理由拖欠甚至拒付工资，员工将无法及时获得劳动报酬，影响正常生活开支。例如，某员工因工受伤后，单位以未收到工伤保险基金拨款为由，连续3个月未支付停工留薪工资，导致该员工生活陷入困境。
2、停工留薪期认定争议风险：若员工与用人单位对停工留薪期期限存在争议，用人单位可能主张较短期限，从而少付或不付超出其主张期限的工资。例如，员工认为需6个月停工留薪期，单位仅认可3个月，双方未达成一致，单位仅支付3个月工资后便停止支付，引发工资支付纠纷。
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关于工伤期停工留薪工资由谁发放，可依据《工伤保险条例》相关规定明确：
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款清晰指出，工伤期停工留薪工资的支付主体是“所在单位”。在工伤期停工留薪工资问题中，只要员工被认定为工伤且处于停工留薪期，无论是否被认定工伤（未被认定则不涉及），用人单位都有义务按月支付原工资福利待遇。即使工伤保险基金支付其他工伤保险待遇，停工留薪工资仍由单位承担，不存在工伤保险基金支付停工留薪工资的情形，因此工伤期停工留薪工资应由所在单位发放。
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工伤期停工留薪工资由谁发放，主要取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险及员工工资水平与缴费基数的关系，一般由所在单位按月支付：
若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，且员工工资未高于工伤保险缴费基数，工伤期停工留薪工资由所在单位按原工资福利待遇按月支付；
若员工工资高于工伤保险缴费基数，即使单位已缴纳工伤保险，对于超出缴费基数的部分，单位仍需补足差额，支付主体仍为所在单位；
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，工伤期停工留薪工资全部由用人单位承担，单位需按员工原工资福利待遇按月支付。

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