工作不买社保不签合同在职，劳动者会面临法律风险，举例如下：
1、医疗费用自担：若在职期间生病住院，因单位未缴医保，无法报销医疗费，需自行承担，经济负担较重。
2、维权证据不足：若单位否认劳动关系，劳动者又未保留工资条、考勤记录等证据，将难以证明事实劳动关系，无法主张二倍工资和补缴社保，权益难保障。
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工作不买社保不签合同在职，劳动者易因操作不当影响权益维护，主要有以下情况：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为在职即证明劳动关系，不重视工资条、工作证等证据，维权时因无有效证据难以证明劳动关系，导致权益受损。
2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。部分劳动者长期不维权，超仲裁时效后无法通过仲裁维权。
3、轻信口头承诺：用人单位口头答应补签合同和补缴社保，但劳动者未要求签订书面协议，后续单位反悔，劳动者因无书面证据维权困难。若您有类似情况或不知如何维权，欢迎咨询我，为您答疑解惑，避免权益受损。
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工作不买社保不签合同在职是违法的，用人单位需承担相应责任：
1、未签书面劳动合同：自用工满1个月不满1年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
2、未订立无固定期限合同：单位违法不订无固定期限合同，自应当订立之日起，劳动者可主张每月二倍工资。
3、未办理社保登记：社保行政部门责令限期改正；逾期不改，单位处应缴社保费1-3倍罚款，主管人员及责任人处500-3000元罚款。
4、未足额缴纳社保：社保费征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款。
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工作不买社保不签合同在职，我国法律法规有明确禁止性规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条还规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的相关处罚。
综上，工作不买社保不签合同在职时，用人单位未办理社保登记、缴纳社保费，违反上述法律规定，需承担支付二倍工资、被罚款等法律后果，此行为不合法。

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