实践中，工伤四级伤残职工在养老保险维权时易出现以下错误操作。
1. 误以为工伤待遇替代养老保险：部分职工认为自己已享受工伤四级伤残津贴，就无需缴纳养老保险，放任公司不缴，导致退休后养老金权益受损。
2. 未及时留存证据：发现公司未缴后，未保存劳动合同、工资发放记录、社保查询截图等关键证据，后续投诉或仲裁时因证据不足难以举证。
3. 超过维权时效：社保补缴投诉或仲裁有一定时效限制（部分地区为2年），职工长期拖延维权，可能导致部分时段的补缴请求无法得到支持。

若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤四级伤残公司必须缴纳养老保险的结论，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 工伤四级伤残职工属于法律定义的“职工”范畴，其与公司的劳动关系通常持续存在（除非已退休），因此公司作为用人单位，有法定义务为其缴纳养老保险。该条款并未因职工工伤伤残等级而免除用人单位的缴费责任，工伤保险与养老保险分属不同社保项目，工伤待遇不替代养老保险缴纳义务，故公司必须为工伤四级伤残职工缴纳养老保险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤四级伤残公司不交养老保险，可能引发以下法律风险。
1. 退休后养老金损失风险：例如，某工伤四级伤残职工在公司工作至55岁退休，公司自其认定工伤后未缴养老保险共10年，导致其养老保险缴费年限不足15年，退休时无法正常领取养老金，需补缴或延迟退休，造成长期经济损失。
2. 社保部门行政处罚风险：公司未缴养老保险的行为被社保部门查实后，可能被责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，影响公司信用记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤四级伤残公司缴纳养老保险的问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 公司申请社保缓缴：若公司因经营严重困难（如疫情导致停产），向社保部门申请并获批养老保险缓缴，缓缴期间公司无需立即缴费，但需在缓缴期限届满后补缴，且不影响职工养老保险权益，此时职工不可直接投诉公司未缴。
2. 职工与公司协商解除劳动关系：若工伤四级伤残职工与公司协商一致解除劳动关系并领取一次性伤残就业补助金，此后双方劳动关系终止，公司无需继续为其缴纳养老保险，但需确保解除前的养老保险已足额缴纳。
3. 职工办理提前退休：部分工伤四级伤残职工符合提前退休条件（如男满50岁、女满45岁且缴费年限满15年），办理退休后公司无需再缴养老保险，但退休前的缴费义务仍需履行。

上一篇：夫妻打架致妻子二级轻伤判几年

下一篇：暂无