档案全部丢失找回工龄，其法律依据主要源于工龄认定的相关规定，尤其是关于证明材料的要求。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。” 档案是记载工作经历的重要载体，但并非唯一依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，档案全部丢失时，若能提供上述法律规定中的工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、同事证言等材料，仍可作为认定工龄的依据，从而实现找回工龄的目的。
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档案全部丢失找回工龄，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 证据不足导致工龄无法认定的风险：如果您无法收集到足够的、有效的证据证明工作经历和年限，社保部门或相关单位可能无法认定您的工龄，从而影响您的退休待遇。例如，张先生档案丢失后，仅能提供一位前同事的口头证言，而无法提供工资记录、社保记录等客观证据，社保部门最终未认可其主张的工龄，导致其退休金计算基数降低。
2. 原单位不配合提供证明的风险：部分原工作单位可能因管理混乱、人员变动或不愿承担责任等原因，拒绝为您出具工作证明或提供相关档案材料，给工龄认定带来阻碍。例如，李女士原工作单位已改制，新的管理方以“年代久远、资料不全”为由，拒绝为其出具工作经历证明，导致其工龄认定陷入僵局。

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