您在煤矿上班，公司三个多月没发工资，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.煤矿公司已破产或注销：如果在您维权过程中，您上班的煤矿公司因经营不善等原因已经破产或注销，那么您追讨工资的对象可能就不存在了。此时，您需要向破产清算组申报债权，参与破产财产的分配，但能否足额拿到被拖欠的三个多月工资，取决于破产财产的多少以及债权的清偿顺序，这会使工资追讨变得更加复杂和不确定。2.涉及跨地区用工：若您上班的煤矿公司注册地与实际用工所在地（即煤矿所在地）不一致，属于跨地区用工。这种情况下，您可能需要向煤矿所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，而不是向公司注册地的相关部门。如果您向错误的地区部门投诉或申请仲裁，可能会被要求到有管辖权的部门处理，从而耽误维权时间。3.煤矿公司拒不配合调查或整改：在您拨打12333投诉后，劳动监察部门会对煤矿公司进行调查。如果煤矿公司拒不配合调查，或者在劳动监察部门责令其支付拖欠工资后仍不整改，劳动监察部门可能需要通过进一步的法律程序（如向法院申请强制执行）来促使公司支付工资，这会延长您拿到工资的时间。
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您在煤矿上班，公司三个多月没发工资，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。1.采取过激行为维权：有些劳动者在煤矿公司拖欠工资时，可能会采取堵门、拉横幅、甚至扰乱煤矿正常生产秩序等过激行为。这种做法不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至行政拘留的风险，反而不利于工资的追讨。2.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道煤矿公司拖欠工资之日起计算。如果您一直不采取任何维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会因时效已过而无法通过仲裁维护自己的权益。3.不重视证据收集：如果您没有收集好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，在向12333投诉或申请劳动仲裁时，可能会因为证据不足而无法有效证明自己的主张，导致维权困难。为了避免这些错误操作影响您追回在煤矿上班被拖欠的工资，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您在煤矿上班，公司三个多月没发工资，12333作为投诉电话有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第八十五条（现行有效）规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”12333作为劳动保障监察机构的咨询投诉电话，正是劳动行政部门履行监督检查职责、受理劳动者投诉的重要渠道。您在煤矿上班，公司三个多月未发工资，属于“无故拖欠劳动者工资”的违法行为，符合该法条规定的劳动行政部门监督检查和处理的范围。因此，您拨打12333进行投诉，是完全符合法律规定的维权途径。
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您在煤矿上班，公司三个多月没发工资，12333是投诉电话。针对您在煤矿上班公司拖欠工资的情况，不同处理方式的适用如下：1.是的，12333是全国统一的劳动保障监察机构咨询投诉电话，您可以拨打该电话投诉煤矿公司拖欠工资的问题。2.若您希望更直接地与劳动监察部门沟通，除了拨打12333，还可以直接前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。3.若与煤矿公司协商无果，且通过12333投诉后问题仍未解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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