在劳动仲裁过程中，被申请人提出是劳务关系，这直接关系到争议是否属于劳动仲裁受案范围。最直接的答案是：需围绕双方是否存在劳动关系的核心要素进行举证和抗辩，由仲裁委认定法律关系性质。以下分情况详细说明：1.如果或若存在书面劳动合同，且合同内容符合劳动合同的基本要素（如明确工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险等），则初步证明劳动关系成立，被申请人关于劳务关系的主张难以成立。2.如果或若不存在书面劳动合同，但存在实际用工行为，且符合以下特征：被申请人对申请人进行劳动管理（如考勤、工作安排、遵守单位规章制度），申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分，被申请人定期向申请人支付劳动报酬（通常为工资形式），则可能被认定为事实劳动关系。3.如果或若双方关系符合劳务关系特征，如申请人提供的是一次性或特定的服务，双方地位平等，不存在管理与被管理关系，报酬支付方式为按服务成果一次性结算等，则被申请人主张的劳务关系可能成立，劳动仲裁委可能不予受理或驳回申请。在劳动仲裁过程中，被申请人提出是劳务关系，这直接关系到争议是否属于劳动仲裁受案范围。最直接的答案是：需围绕双方是否存在劳动关系的核心要素进行举证和抗辩，由仲裁委认定法律关系性质。以下分情况详细说明：1.如果或若存在书面劳动合同，且合同内容符合劳动合同的基本要素（如明确工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险等），则初步证明劳动关系成立，被申请人关于劳务关系的主张难以成立。2.如果或若不存在书面劳动合同，但存在实际用工行为，且符合以下特征：被申请人对申请人进行劳动管理（如考勤、工作安排、遵守单位规章制度），申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分，被申请人定期向申请人支付劳动报酬（通常为工资形式），则可能被认定为事实劳动关系。3.如果或若双方关系符合劳务关系特征，如申请人提供的是一次性或特定的服务，双方地位平等，不存在管理与被管理关系，报酬支付方式为按服务成果一次性结算等，则被申请人主张的劳务关系可能成立，劳动仲裁委可能不予受理或驳回申请。
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在劳动仲裁过程中，被申请人提出是劳务关系，其主张是否成立需依据相关法律法规进行判断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款明确了劳动争议仲裁的适用前提是存在劳动争议，即双方存在劳动关系。若被申请人主张为劳务关系，则意味着双方可能不存在劳动争议，劳动仲裁委可能对案件无管辖权。因此，在劳动仲裁过程中，被申请人提出是劳务关系，实际上是在质疑劳动仲裁委的受理基础，申请人需要举证证明双方存在劳动关系，以确保劳动仲裁程序能够继续进行。如果申请人无法证明劳动关系存在，劳动仲裁委可能会驳回其仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款明确劳动争议仲裁的适用以存在劳动关系为前提。在劳动仲裁过程中，被申请人提出是劳务关系，实质是质疑案件是否属于劳动仲裁受案范围。此时，申请人需举证证明劳动关系存在，仲裁委才具有管辖权。若申请人能提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，证明双方存在管理与被管理的从属关系、劳动报酬定期支付、劳动是被申请人业务组成部分等劳动关系特征，则仲裁委应认定劳动关系成立，继续审理；反之，若证据不足以证明劳动关系，仲裁委可能驳回申请，申请人需通过民事诉讼解决劳务纠纷。

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