单位体检查出高血压，公司不能仅以此为由辞退员工。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若员工高血压未影响工作能力、能胜任本职，单位无权辞退，劳动合同应继续履行。
2. 若高血压影响工作能力但非完全无法工作，单位应先调岗，而非直接辞退；仅当调岗后仍无法胜任，单位才可能依据规定解除合同，但需履行法定程序并支付补偿。
3. 若员工处于医疗期，即便高血压影响工作，单位也不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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针对“单位体检查出高血压会被辞退吗”这一问题，【解答内容】引用《中华人民共和国劳动法》第二十九条提供了明确法律依据：劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。单位体检查出高血压后，若员工因高血压需停止工作治病休息且处于医疗期，单位不得以此辞退；只有医疗期满后，高血压导致员工无法胜任工作，且调岗后仍无法胜任，单位才可能依据其他规定解除合同，但这并非仅因高血压，所以一般情况下单位不能仅因高血压直接辞退员工。
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单位体检查出高血压后处理不当，员工可能面临以下法律风险：
1. 劳动合同被违法解除的风险：如员工高血压轻度且完全不影响工作，单位却强行辞退，属于违法解除，员工面临失业风险。
2. 无法获得合理经济补偿的风险：若单位违法辞退，员工本应获赔偿金，但因不了解法律规定未及时主张，可能无法获得经济补偿，造成经济损失。
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单位体检查出高血压后，员工处理过程中易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视保留证据：部分员工不重视体检报告、与单位沟通记录等证据保存，被辞退时无法有效证明自身情况，维权困难。
2. 盲目同意辞退方案：员工得知高血压后，未了解自身权益就盲目签字同意单位辞退建议，可能损失应得的经济补偿或医疗待遇。
若你存在上述错误操作或对单位处理方式有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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