实习期离职不发工资属违法，您有权依法追讨。若有劳动合同或实习协议明确工资标准及支付时间，单位未按约定支付的，您可凭协议主张权利。若单位以离职造成损失为由拒发工资，需其举证实际损失及因果关系，否则不得克扣。即便未签书面协议，您能证明存在事实实习关系（如考勤记录、工作成果等），仍可要求按同工同酬或当地最低工资标准支付报酬。
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实习期离职不发工资时，错误操作易导致维权困难，常见错误有：1、未保留关键证据：部分实习生因实习期短不重视保存协议、工作记录等，后期难证明实习关系及工资约定，维权受阻。2、拖延维权：有些实习生因工资数额小或怕麻烦拖延，须知劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。3、采取过激方式：个别实习生索要工资无果后堵门、吵闹，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。若已犯错或不确定如何维权，建议及时咨询，避免权益受损。
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实习期离职不发工资的法律依据可从《中华人民共和国劳动法》中找到。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含实习期员工，因其同样提供了劳动，劳动报酬权受法律保护。实习期离职时，单位以任何理由无故不发工资均违法。只要您能证明存在实习关系且提供劳动，单位就须按约定或法定标准支付工资，依据此条法律，单位必须支付拖欠工资。
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实习期离职不发工资可能受特殊情况影响，需注意：1、实习协议未明确工资标准：若协议无约定，需参照同类岗位实习生工资、当地最低工资，或根据实际工作内容、工作量合理确定，增加了数额认定难度。2、用人单位破产或注销：维权中若单位破产或注销，可能无财产可供执行，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能拿不到工资，需通过破产清算尝试追回，但难度较大。3、劳动者自愿放弃工资的书面声明：若您曾签署真实意思表示（非欺诈、胁迫）的放弃工资声明，单位可能以此拒付，您需举证声明无效或可撤销，否则维权主张难获支持。

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