入职体检费用是否由个人承担，需结合具体约定和规定判断。新员工入职体检费报销，要依据用人单位规定和劳动合同约定。
若劳动合同明确约定入职体检费由用人单位承担，个人无需支付，可凭有效票据向公司申请报销，公司应按约定履行报销义务。
若用人单位规章制度明确入职体检费由公司统一报销，且已向员工公示或告知，个人也无需承担，合法规章制度对双方具有约束力。
若劳动合同和规章制度均未明确约定费用承担方，可能存在争议，一般需双方协商解决。

上一篇：一旦偷了电缆，会遭遇什么？

下一篇：暂无