您在厂里上班两年后检查出肺部疾病，单位因此不让您上班的情况，需结合是否属于职业病及医疗期等因素判断单位行为是否合法。
您有权拒绝单位的违法解除，并优先申请职业病诊断。

1. 若您的肺部疾病被诊断为职业病：单位不仅不能解除劳动合同，还需承担您的治疗费用、停工留薪期工资等职业病待遇，若单位违法解除，您可主张赔偿金。
2. 若您的肺部疾病不属于职业病但处于医疗期内：根据《劳动法》规定，单位不得随意解除劳动合同，您可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。
3. 若您的肺部疾病不属于职业病且医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作：单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可合法解除劳动合同，同时需支付经济补偿金。
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针对您在厂里上班因肺部疾病被辞退的情况，可能存在以下法律风险：
1. 职业病认定失败风险：若您未及时申请职业病诊断，或无法提供工作环境检测报告、工作期间接触粉尘/有害气体的证据，可能导致职业病无法认定，无法享受职业病待遇，同时单位可能以“非因工患病”为由仅支付少量补偿。例如：您在家具厂从事打磨工作两年，未保存车间粉尘检测报告，诊断时因缺乏工作环境有害的证据，职业病认定失败，单位仅按普通医疗期补偿后解除合同。
2. 违法解除主张权时效风险：风险：根据《劳动动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，您收到辞退通知后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法再主张单位主张赔偿金或继续履行合同。例如：您位收到您2023年1月被单位辞退，2024年2月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委可能驳回您的请求。

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