被解雇后索赔时，以下错误操作可能影响维权效果，需注意避免：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损起算。超期申请可能丧失胜诉权，无法获赔。
2. 证据收集不全或保存不当：缺乏劳动合同、辞退通知等关键证据，或证据不完整/不真实，难以证明解雇违法及工资水平，影响赔偿甚至导致申请失败。
3. 采取过激维权行为：如到单位闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，对自身不利。
若不确定自身行为是否恰当或遇困惑，可随时咨询我为您解答，避免因操作失误损害权益。
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被解雇索要赔偿的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，结合相关法条分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若解雇属用人单位违法解除（如员工无严重违纪、无不胜任工作等法定解除情形却被单方面解雇），索赔合法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除），此类情况索赔亦合法。
综上，只要符合上述法定情形，被解雇后索赔即合法。
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被解雇索赔是否合法，取决于解雇行为是否符合法律规定，符合条件时员工有权依法主张赔偿：
1. 若用工单位违法解除/终止劳动合同（如无合法理由辞退无过错员工），员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若双方协商一致解除，且由用人单位提出解除动议，用人单位应支付经济补偿。
3. 若劳动合同到期后用人单位不续签（且不存在用人单位维持/提高条件续签、员工不同意续签等例外情形），用人单位需支付经济补偿。
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被解雇后索赔可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为知道或应当知道权益受损之日起1年。例如：2023年1月1日被解雇，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁索赔。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或辞退通知可能导致申请失败。如口头解雇且无书面证据，用人单位否认劳动关系或解雇事实时，因无法提供充分证据证明基本事实，可能索赔失败。

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