职工在处理丧假与周六周日重叠的问题时，常因不熟悉规定而犯错，需加以规避。1.错误剔除周末：部分职工认为周六周日应从丧假中剔除，从而自行延长休假，可能被单位以旷工处理。法律未明确要求丧假剔除周末，具体以单位规定为准，职工不应擅自调整。2.手续缺失：部分职工遇丧事时未及时提交申请及证明，事后也不补办，可能导致单位拒付丧假工资。职工应按单位流程及时提交材料。3.争议处理失当：对丧假计算有异议时，部分职工采取罢工、旷工等过激行为，既无效又可能违反纪律。正确做法是协商或向劳动监察部门投诉，若权益受损，可咨询我为您提供解决方案。
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丧假遇上周六周日时，其计算方式需依据规定确定，通常情况下，周六周日计入丧假天数，不补休或顺延。1.无特殊规定：若单位无明确要求，丧假包含周六周日。例如职工申请3天丧假，从周四开始，周四、周五、周六为丧假，周日正常上班。2.有特殊规定：若单位规定或合同明确丧假不含周六周日，则不计入且顺延。例如职工申请3天丧假，从周五开始，且单位规定不含周末，那么周五、下周一、下周二为丧假时间。
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丧假与周六周日重叠的计算，法律依据主要参考《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这两条仅明确丧假期间需支付工资，未直接规定周末是否顺延。实际操作中，因周六周日属公休日而非法定假日，丧假作为带薪假期，一般认为公休日计入丧假，单位可自主规定但不得违反工资支付要求。因此，丧假遇周六周日通常计入天数，单位按规定支付工资即可。
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丧假遇上周六周日的计算，可能受特殊情况影响，处理方式有所不同：1.地方性法规特殊规定：部分地方对丧假遇周末有具体规定，若明确需顺延，则按地方规定执行。例如某地方规定丧假3天不含公休日，遇周末则顺延，原本3天可能变为5天。2.单位特殊约定：若单位规章制度或合同有合法且明确的特殊约定，优先按约定执行。如单位规定遇周末不计入且顺延，职工丧假时间更长；若规定计入，则按原天数计算。3.长途丧事特殊情形：职工到外地处理丧事时，部分单位会额外给予路程假，路程假是否计入周末依单位规定。若计入，占用总假时间；若不计入，职工可获更长处理时间。

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