作为小时工经中介进厂后被工厂不让走，您有权依法解除劳动关系并维护自身权益。不同情况下的处理方式如下：1.若您已提前按规定通知工厂（如提前3日以书面电子形式告知）：工厂无权拒绝您离职，您可直接办理离职手续，若工厂阻挠，可向劳动监察部门投诉。2.若您未提前通知工厂：建议先与工厂协商离职时间，若协商不成，仍可依法通知后离职，但需注意可能因未提前通知给工厂造成损失的赔偿风险。3.若工厂以扣押工资、押金为由不让走：工厂的行为已违法，您可收集工资条、押金收据等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为小时工经中介进厂后被工厂不让走，您有权依法解除劳动关系并维护自身权益。不同情况下的处理方式如下：1.若您已提前按规定通知工厂（如提前3日以书面电子形式告知）：工厂无权拒绝您离职，您可直接办理离职手续，若工厂阻挠，可向劳动监察部门投诉。2.若您未提前通知工厂：建议先与工厂协商离职时间，若协商不成，仍可依法通知后离职，但需注意可能因未提前通知给工厂造成损失的赔偿风险。3.若工厂以扣押工资、押金为由不让走：工厂的行为已违法，您可收集工资条、押金收据等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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作为小时工经中介进厂被工厂不让走，以下常见错误操作可能会影响您的维权：1.未书面通知离职：仅口头告知工厂离职，未保留书面或电子记录，导致工厂否认您已提前通知，增加维权难度。2.与工厂发生冲突：因情绪激动与工厂管理人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反工厂规章制度被追责，影响后续维权。3.放弃收集证据：未保存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明工厂不让走的事实，维权失败。若您已出现上述错误操作，建议及时弥补证据链，避免权益受损。如需了解如何正确收集证据或应对工厂的不合理要求，欢迎进一步向律师咨询。作为小时工经中介进厂被工厂不让走，以下常见错误操作可能会影响您的维权：1.未书面通知离职：仅口头告知工厂离职，未保留书面或电子记录，导致工厂否认您已提前通知，增加维权难度。2.与工厂发生冲突：因情绪激动与工厂管理人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反工厂规章制度被追责，影响后续维权。3.放弃收集证据：未保存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明工厂不让走的事实，维权失败。若您已出现上述错误操作，建议及时弥补证据链，避免权益受损。如需了解如何正确收集证据或应对工厂的不合理要求，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您作为小时工经中介进厂被工厂不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定了劳动者的离职权利。该条款指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合您的情况，小时工通常属于非全日制用工或短期用工，若您处于试用期，提前3日通知即可；若已过试用期，提前30日书面通知即可解除劳动合同。工厂以任何理由拒绝您离职的行为，均违反了该法律规定。因此，您有权依据该条款要求工厂办理离职手续，若工厂拒绝，可通过投诉或仲裁维护权益。针对您作为小时工经中介进厂被工厂不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定了劳动者的离职权利。该条款指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合您的情况，小时工通常属于非全日制用工或短期用工，若您处于试用期，提前3日通知即可；若已过试用期，提前30日书面通知即可解除劳动合同。工厂以任何理由拒绝您离职的行为，均违反了该法律规定。因此，您有权依据该条款要求工厂办理离职手续，若工厂拒绝，可通过投诉或仲裁维护权益。
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作为小时工经中介进厂被工厂不让走，可能面临以下法律风险：1.工资或押金被扣押：工厂可能以“未完成工作任务”“擅自离职”为由扣押您的工资或押金。例如，您提前3日通知离职后，工厂拒绝支付您当月工资，称您未提前30日通知，此时您需举证证明已按规定通知，否则可能无法追回工资。2.维权时效过期：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。若您拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能会被驳回，无法获得法律支持。作为小时工经中介进厂被工厂不让走，可能面临以下法律风险：1.工资或押金被扣押：工厂可能以“未完成工作任务”“擅自离职”为由扣押您的工资或押金。例如，您提前3日通知离职后，工厂拒绝支付您当月工资，称您未提前30日通知，此时您需举证证明已按规定通知，否则可能无法追回工资。2.维权时效过期：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。若您拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能会被驳回，无法获得法律支持。

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