处理临时工公司不缴社保问题时，需留意以下特殊情况对结果的影响：
1、公司已破产或注销：公司主体消失后，社保部门难追责任主体，补缴请求会受阻。
2、员工自愿放弃社保：此类协议无效，但公司可能以此抗辩，增加维权成本与时间。
3、超过法定退休年龄：临时工若超龄，可能属劳务关系，公司无需缴纳社保，无法要求补缴。
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临时工公司不缴社保违反《社会保险法》，具体分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此处“职工”包含临时工，只要存在用工关系，公司就有法定义务缴纳社保。因此，公司不缴社保违法，您有权要求补缴。
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临时工公司不缴社保会带来法律风险，需提前防范：
1、无法享受社保待遇：如医保报销、养老保险年限计算等权益受损，生病住院可能需全额自付医疗费。
2、维权证据不足风险：若无充分用工证据（如无合同、现金发薪无记录），公司可能否认劳动关系，导致投诉或仲裁失败。
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临时工公司不缴社保属违法行为，您可要求补缴或通过法律途径解决：
若存在事实劳动关系（即使无书面合同），公司必须缴纳社保；拒绝补缴时，可向社保行政部门投诉要求责令补缴。
若属劳务关系或承揽关系等非劳动关系，公司无需缴纳社保。此时需先确认用工性质是否符合劳动法“职工”范畴。

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