幼儿园教师在工资与学生出勤率挂钩问题上，存在以下错误操作：
1. 未签书面劳动合同：多数教师未与幼儿园签订正式合同，致使工资标准模糊，维权艰难。
2. 未保留工资凭证：部分教师未留存工资条或银行转账记录，一旦争议，难以证明实际收入。
3. 轻信口头承诺未入合同：有些园方口头承诺工资与出勤无关，却未写入合同，事后随意更改工资结构。
这些操作会让教师在工资争议中处于不利地位，甚至无法拿到应得劳动报酬。
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幼儿园工资是否与学生出勤率挂钩，要视具体情况而定，主要取决于幼儿园的薪酬制度和劳动合同约定。常见情况如下：
1. 若幼儿园实行绩效工资制度，教师工资可能与学生出勤率、教学效果等挂钩。
2. 若劳动合同明确约定工资与出勤率无关，仅按基本工资发放，则工资不受出勤影响。
3. 公办幼儿园的教师工资多由财政拨款统一发放，通常不与学生出勤率挂钩。
4. 私立幼儿园薪酬制度灵活，可能将学生出勤作为绩效考核一部分，从而影响工资水平。
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幼儿园工资是否受学生出勤率影响，需结合相关法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
这表明，幼儿园作为用人单位，有权根据自身情况制定工资结构，包括是否将学生出勤率纳入绩效考核。但如果工资制度涉及绩效部分，必须在劳动合同中明确约定，否则园方单方面调整工资标准可能构成违约。
此外，《最低工资规定》第三条明确：“劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”因此，即便幼儿园教师工资与学生出勤率挂钩，其基本工资也不得低于当地最低工资标准。
综上，若劳动合同明确约定工资与学生出勤率挂钩，且不违反最低工资标准，该制度合法；否则可能涉嫌违法。
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幼儿园工资与学生出勤率挂钩，可能面临以下法律风险：
1. 工资低于最低工资标准：若幼儿园以学生出勤率作为工资计算依据，导致教师实际收入低于当地最低工资标准，即属违法。例如某地最低工资为2000元，但因学生请假多，教师实发工资仅1500元，就违反规定。
2. 缺乏明确合同约定：若劳动合同未明确工资与出勤率挂钩，而园方单方面执行该制度，教师可主张工资调整无效，并要求补发差额。例如教师每月基本工资3000元，园方未提前告知即扣除部分工资作为“出勤不足”，教师有权维权。
这些风险可能导致教师经济受损，甚至影响职业发展。建议您在签订合同时明确工资结构，避免事后争议。

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