未满十六周岁工作被辞退，能否获得赔偿需依据法律分析。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，其需依法审批并保障义务教育权利）。第九十四条规定，非法招用者将由劳动行政部门责令改正、罚款，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。若咨询者未满十六周岁且用人单位非上述特殊单位，未履行审批手续，则属非法用工，双方一般不构成劳动关系，难以主张经济补偿，但可要求支付实际劳动报酬。
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未满十六周岁工作被辞退，需注意以下特殊情形对处理结果的影响：
1. 用人单位为文艺、体育和特种工艺单位且已履行审批手续：此类单位依法可招用未成年人，但需完成审批，此时双方可能形成特殊劳动关系，辞退处理将依据约定或行业规定执行，与普通非法用工不同。
2. 未成年工严重违反单位规章制度：若未成年工存在严重违规行为，即使用人单位招用行为有瑕疵，辞退也可能合法，影响赔偿主张。
3. 用人单位因非法用工面临行政处罚：用人单位非法招用未成年人，将被责令改正、罚款，情节严重者吊销营业执照，这可能影响其支付能力和处理态度，进而影响劳动报酬追回。
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未满十六周岁工作被辞退，首先需明确是否有权获得赔偿，具体情况如下：
若咨询者实际年龄为16岁（未成年工），法律对其有特殊保护，用人单位不得随意辞退。
若用人单位辞退理由不符合法律规定，未成年工被非法辞退的，有权依法索要经济补偿。
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未满十六周岁工作被辞退，可能面临以下法律风险，具体说明：
1. 无法获得经济补偿的风险：若未满十六周岁且用人单位属非法用工，双方不构成劳动关系，被辞退时无法依据劳动法主张经济补偿。例如：小明未满十六周岁在普通餐馆打工，未签合同被辞退，因不构成劳动关系，无法索要经济补偿。
2. 劳动报酬难以追回的风险：若无充分证据证明工作事实和工资标准，用人单位可能拒绝支付劳动报酬。例如：小红未满十六周岁在服装店工作，未保留工资单，被辞退后服装店拒绝支付工资，小红因证据不足难以追回。

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