试用期是否计入劳动合同总时长，需留意以下法律风险：
1. 试用期超期风险：比如，用人单位与劳动者签三年期合同，却约定七个月试用期，超过法定六个月上限，劳动者可主张第七个月工资补偿。
2. 仅约定试用期的合同无效风险：例如，用人单位与劳动者签三个月试用期合同，未约定正式合同期限，此试用期将被视为无效，整个三个月期限直接视为正式合同期限，劳动者可主张相应待遇。
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试用期是否计入劳动合同总时长，有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”同时，该条文还规定了不同劳动合同期限下试用期的上限，比如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中仅约定试用期，未明确正式合同期限，则该试用期不成立，全部期限应视为正式劳动合同期限。另外，合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。若用人单位违反上述规定，擅自延长试用期或仅约定试用期，劳动者可依法主张相应权益，包括要求支付超出部分的工资或主张试用期无效。
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试用期是否计入劳动合同总时长的答案是明确的：试用期是包含在劳动合同期限内的。不同情况的处理方式如下：
1. 若劳动合同明确约定试用期：试用期属于合同期限的一部分，应计入总时长。
2. 若劳动合同期限较短（如不满三个月）：法律规定不得约定试用期，即便约定也无效，该期限直接视为正式劳动合同期限。
3. 若试用期超过法定上限：超过部分无效，劳动者可主张超出部分的工资补偿。
4. 若双方协商延长试用期：在不违反法定上限的前提下可延长，但需双方书面确认。
5. 若劳动合同仅约定试用期：试用期不成立，整个期限直接视为正式劳动合同期限。
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处理试用期是否计入劳动合同总时长的问题时，常见错误操作有以下几种：
1. 忽视合同条款：部分劳动者签合同时未仔细阅读试用期条款，导致后期维权困难。
2. 接受仅约定试用期的合同：用人单位若仅约定试用期而不写明正式合同期限，劳动者应警惕其法律效力。
3. 未及时主张权利：试用期超期或工资不合规时，未在法定时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若发现用人单位存在上述行为，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您维护合法权益。

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