公司未缴纳社保，员工面临的法律风险包括：
1. 社保待遇缺失：如员工因病就医，因无医保报销，医疗费用需自负。例如小张工作两年未参保，突发重病住院花10万元，全部费用只能自担。
2. 证据不足风险：若员工未保留劳动合同、工资记录等，公司否认劳动关系，将导致投诉或仲裁失败。比如小王无合同、现金工资无记录，公司否认劳动关系后维权受阻。
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员工可向社保行政部门投诉公司未缴社保，分情况说明：
1. 已建立劳动关系且公司未按规定（用工30日内）办理社保登记，可直接投诉补缴。
2. 公司登记后未足额缴费，员工有权要求补缴并追收滞纳金。
3. 即使双方签订“不缴社保协议”，因违反法律强制性规定无效，仍可投诉。
4. 员工自愿放弃社保，公司仍需依法缴纳，员工仍可投诉。
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投诉公司未缴社保时，特殊情况可能影响处理：
1. 公司注销/破产：若公司已注销或破产，员工补缴请求可能无法实现，因主体灭失，需通过股东等其他途径主张权利，难度较大。
2. 社保补偿协议：员工与公司签订现金补偿协议（违法无效），公司或以此抗辩，需调查核实补偿情况，处理周期可能延长。
3. 非全日制用工：非全日制员工可自行参保，若双方约定由公司缴纳，需确认约定内容，否则公司无缴纳义务。
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公司未缴社保的投诉行为符合法律规定，依据如下：
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位自用工日起30日内须办理社保登记，未办理将被核定缴费。
- 《社会保险法》第六十条：用人单位须自行申报、足额缴费，非法定事由不得缓缴减免。
- 《劳动保障监察条例》第九条：员工有权向劳动保障部门投诉用人单位侵权行为。
综上，员工投诉公司未缴社保符合法律规定，相关部门应依法处理。

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